香港企业聘请内地员工的申请流程
按职位选择适用计划，备妥聘用及招聘文件，再按规定申办签证或进入许可。
先确认适用计划
雇主应按实际职责、入职要求及行业，确认应循输入内地人才计划、补充劳工优化计划，还是适用的行业输入劳工计划办理。招聘司机时，亦应核对工种、服务类别及驾驶执照要求。
聘用具专业技能或经验的人员
如拟循输入内地人才计划聘用，先核对职位空缺、候选人的学历或相关经验、本地招聘情况及市场薪酬福利。备妥聘书或雇佣合约、公司业务证明和候选人资格文件后，按入境处指引递交。获批后，内地居民须按规定办妥往来港澳通行证及相关赴港签注。
按补充劳工优化计划申请
雇主先向劳工处递交适用的申请表及证明文件。通过初步甄别后，再按劳工处通知进行本地公开招聘并呈交结果。如职位仍有空缺，劳工处会进一步评估。取得原则性批准后，雇主须按通知签订指定版本的标准雇佣合约，在限期内向入境处递交签证或进入许可申请。首次透过此计划聘用内地居民，还须按规定经具资格的内地劳务企业招聘。